Dónde consultar el importe vigente del Salario Mínimo

Por qué conviene consultar siempre la fuente oficial del SMI

Saber cuánto es el salario mínimo interprofesional no sirve solo por curiosidad: es la referencia que marca el suelo de tu retribución y la que debes contrastar con tu nómina antes de aceptar una oferta o reclamar una diferencia. La cantidad cambia cada ejercicio, así que la forma más fiable de no equivocarte es ir directamente a la publicación oficial. En esta guía te explico, con un procedimiento concreto, dónde consultar el importe vigente del SMI y qué hacer con esa cifra una vez la tienes.

El marco legal es claro sobre quién fija esta referencia y con qué frecuencia. En el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, publicado en el BOE, se establece que el Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional. Esa previsión anual explica por qué una cifra válida en diciembre puede estar desfasada en enero, y por qué conviene comprobar el dato cada vez que lo necesites.

Paso a paso: dónde está el importe vigente

El procedimiento para localizar la cifra vigente es corto y siempre pasa por el mismo sitio: el Boletín Oficial del Estado. Cada año, el real decreto que fija el SMI se publica en el BOE, y esa publicación es la referencia que debes usar. Como resume la guía de este sitio sobre las cuantías oficiales, la cifra vigente está en el real decreto del SMI 2026 publicado en el BOE, que es la referencia oficial.

Estos son los pasos concretos:

1. Entra en la web del BOE y busca el real decreto del salario mínimo interprofesional del ejercicio en curso.
2. Abre el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores en el BOE y localiza el artículo 27, que regula el salario mínimo interprofesional.
3. Anota las tres cifras que aparecen en el decreto: la diaria, la mensual y la anual en jornada completa.
4. Guarda el enlace del real decreto o descarga el PDF oficial para poder citarlo si reclamas una diferencia.

Con ese documento en la mano, la comparación con tu situación real resulta mucho más sencilla. Según la información ya verificada en la guía dedicada al salario mínimo en España en 2026, el SMI de 2026 se fija en 1.221 euros mensuales, 40,70 euros diarios y 17.094 euros al año según el Real Decreto 126/2026. Si consultas la fuente oficial, verás estas mismas magnitudes y podrás comprobar que el dato que circula por redes o chats coincide con la norma.

Cómo usar la cifra una vez consultada

Tener el importe vigente es solo la mitad del trabajo; la otra mitad es aplicarlo bien. El mínimo se mide en bruto anual, no en lo que llega a la cuenta, y la comparación correcta depende de la jornada, del número de pagas y de la estructura salarial del convenio. Estos puntos evitan los errores más habituales:

• Suma el total anual: 12 o 14 pagas más complementos salariales fijos, y compáralo con la referencia anual del SMI si trabajas a jornada completa.
• Comprueba si las pagas extraordinarias están prorrateadas: si lo están, la cifra mensual de referencia cambia, aunque el total anual siga siendo el mismo.
• Aplica la proporcionalidad si trabajas a tiempo parcial: el mínimo garantizado corresponde a la jornada completa, no a cualquier contrato.
• Revisa la tabla salarial de tu convenio, porque puede fijar importes superiores y una estructura distinta.

También hay que vigilar la retribución en especie, como una vivienda incluida en el salario. El Estatuto de los Trabajadores dispone que el salario en especie no podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional. Es decir: aunque recibas parte del salario en especie, la parte en dinero del mínimo debe quedar íntegra.

Para revisar tu nómina concepto a concepto, te puede ayudar la guía sobre cómo leer la nómina, y para el contexto completo de cuantías, prorrateos y proporcionalidad, consulta el salario mínimo en España en 2026.

Qué hacer si detectas una diferencia

Si tras comparar el importe oficial con tu nómina sospechas que cobras por debajo del mínimo, actúa con orden y con pruebas. Primero, pide una explicación por escrito a la empresa o a la representación de las personas trabajadoras, exponiendo el cálculo que has hecho con la cifra del BOE. Algunas discrepancias se deben a errores administrativos o a una interpretación distinta de los conceptos que computan.

Si la respuesta no llega o no te convence, puedes acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a un sindicato o a un servicio jurídico laboral para valorar tu caso concreto. Conserva siempre el contrato, el convenio aplicable, las nóminas y el registro de jornada: son la base de cualquier reclamación.

En resumen: el importe vigente del SMI se consulta en el BOE, en el real decreto del ejercicio en curso, y se contrasta con el total anual bruto de tu nómina según tu jornada y tu convenio. Con ese hábito simple, evitarás cifras desfasadas y tendrás argumentos sólidos si alguna vez necesitas reclamar.

Fuentes

• Estatuto de los Trabajadores — BOE
• Salario mínimo en España en 2026: cuantías y comprobaciones